Ricardo Pérez, exdirectivo de Millonarios, sale a buscar trabajo en LinkedIn

Ricardo “El Gato” Pérez, reconocido por su paso en la dirección deportiva de Millonarios, está nuevamente en el mercado laboral y decidió hacerlo público a través de LinkedIn. La activación de la insignia “Open to Work” dejó en evidencia que el dirigente busca una nueva oportunidad en el fútbol, después de una etapa discreta en el club capitalino y en medio de un escenario cada vez más competitivo para los perfiles administrativos del deporte profesional.

Según informó www.colombia.com/deportes, Pérez no tardó en moverse tras su salida del entorno azul y optó por exponer su disponibilidad profesional en una red donde hoy se cruzan ejecutivos, agencias, clubes y cazatalentos. El gesto no es menor: en un sector donde las decisiones suelen tomarse en círculos cerrados, mostrar abiertamente que se busca empleo habla tanto de la normalización de nuevas formas de intermediación laboral como de la presión que enfrentan los directivos cuando sus proyectos no terminan de consolidarse. En el fútbol moderno, ya no basta con la hoja de vida; también cuenta la visibilidad digital y la capacidad de conectar con mercados más amplios, dentro y fuera de Colombia.

El caso de Pérez también deja una lectura incómoda para Millonarios y para buena parte del fútbol colombiano: los cargos de dirección deportiva siguen siendo puestos de alta exposición, pero con poca estabilidad cuando los resultados no acompañan o cuando no hay una apuesta institucional sostenida. Su paso por el club, calificado por la propia fuente como discreto, no parece haberle dado el impulso esperado, aunque su nombre sigue teniendo peso en el ecosistema futbolero por la experiencia acumulada y por el conocimiento de un negocio que combina resultados deportivos, manejo de talentos, relaciones institucionales y lectura financiera. En un país donde los clubes muchas veces operan con márgenes ajustados y apuestas de corto plazo, la salida de un directivo de perfil conocido no solo es una anécdota: es un síntoma de cómo se mueve el poder en el fútbol profesional.

Ahora bien, más allá de la coyuntura individual, el movimiento de Pérez también conecta con una realidad más amplia: el fútbol colombiano necesita profesionales capaces de construir proyectos duraderos, no solo administrar crisis. Que un exdirectivo de un equipo grande tenga que anunciar que está disponible en LinkedIn puede parecer un detalle menor, pero en realidad refleja un mercado laboral cada vez más formalizado y, al mismo tiempo, más incierto para quienes viven de la gestión deportiva. La pregunta de fondo no es solo dónde terminará Ricardo Pérez, sino qué tipo de estructuras están ofreciendo hoy los clubes para retener talento directivo y evitar que las salidas sigan siendo silenciosas, apresuradas y, muchas veces, poco explicadas.