CUT propone alza de 38,5% para el salario mínimo de 2027
Imagen: infobae colombia
La CUT puso sobre la mesa un aumento de 38,5% para el salario mínimo de 2027 en Colombia. Si prospera, la remuneración básica subiría a $2.424.003, un salto que reaviva la discusión sobre ingresos, empleo e inflación.
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) abrió desde ya la pelea por el salario mínimo de 2027 en Colombia con una propuesta que, de aprobarse, elevaría la remuneración básica mensual de $1.750.905 a $2.424.003, sin incluir el auxilio de transporte. El ajuste implicaría un incremento de 38,5%, una cifra que supera por amplio margen los aumentos recientes y que reconfigura la discusión entre sindicatos, empresarios y Gobierno sobre el ingreso de millones de trabajadores formales.
Según informó infobae colombia, el planteamiento fue presentado como una base de negociación y todavía debe pasar por el Comando Nacional Unitario antes de llegar a la mesa formal con los empleadores y el Ejecutivo. En términos prácticos, el incremento propuesto supera los $673.000 mensuales frente al salario mínimo vigente, una variación que no solo impacta el ingreso directo de quienes devengan el mínimo, sino también una larga cadena de costos asociados a aportes, prestaciones y referencia salarial en distintos sectores de la economía.
La magnitud de la propuesta deja claro que la negociación de fin de año no será técnica sino política. En Colombia, el salario mínimo suele convertirse en el termómetro de la relación entre crecimiento económico, inflación y poder adquisitivo. Un aumento de esta escala podría aliviar la pérdida de capacidad de compra de los hogares más golpeados por el costo de vida, pero también encender alertas entre empresarios y analistas que advierten sobre su posible efecto en empleo, informalidad y presión sobre los precios. Ese es el dilema de fondo: subir el ingreso de los trabajadores sin deteriorar aún más la contratación formal.
Lo que ocurra con esta propuesta será decisivo para el bolsillo de quienes viven del ingreso básico y para miles de pequeñas empresas que dependen de esa referencia para calcular nómina y costos. Por eso la discusión no se limita a una cifra. Lo que está en juego es el modelo con el que Colombia intenta equilibrar la protección del trabajador con la capacidad real de la economía para absorber un aumento tan ambicioso. La negociación apenas comienza, pero la distancia entre lo que pide la CUT y lo que suelen aceptar los sectores empresariales anticipa una negociación dura y de alto impacto social.
