Anthropic recorta la contratación junior y pone en jaque la formación tecnológica
Imagen: infobae
Anthropic está reduciendo drásticamente la contratación de perfiles técnicos junior: su participación cayó del 27% al 9% desde comienzos de 2025. El dato expone una tensión de fondo en la industria: cómo formar el criterio profesional si los puestos que lo enseñaban están desapareciendo.
Anthropic ha recortado de forma marcada la contratación de perfiles técnicos junior y, según informó infobae, ese segmento pasó del 27% al 9% desde comienzos de 2025. La señal no es menor: la empresa está privilegiando experiencia, autonomía y capacidad de decisión, tres atributos que históricamente se pulían precisamente en los primeros empleos de carrera.
De acuerdo con el informe citado por infobae, la compañía reconoce además que no tiene una respuesta clara para quienes todavía no lograron ingresar al mercado laboral. Ese matiz es importante porque rompe con la narrativa más optimista sobre la inteligencia artificial y el empleo: mientras las grandes tecnológicas prometen productividad y eficiencia, el escalón de entrada para nuevos profesionales se estrecha. En la práctica, eso significa menos oportunidades para ingenieros, analistas y desarrolladores que antes encontraban en roles junior el espacio para aprender, equivocarse y construir criterio bajo supervisión.
El cambio también deja ver una transformación más profunda en el mercado laboral tecnológico. Las empresas ya no solo buscan conocimientos técnicos; ahora piden juicio, capacidad para resolver problemas complejos y adaptación inmediata a herramientas de IA que aceleran tareas antes reservadas a equipos enteros. El problema es que ese nuevo estándar beneficia a quienes ya acumulan experiencia, pero castiga a los recién graduados y a quienes intentan dar el salto desde formación técnica o universitaria hacia su primer empleo formal. Si esta tendencia se consolida, el sector podría enfrentar un círculo vicioso: menos juniors hoy, menos talento sénior mañana.
Para el mercado, el mensaje es incómodo pero claro. La IA está reordenando la pirámide del trabajo tecnológico más rápido de lo que la educación, las prácticas profesionales y las políticas de inserción laboral pueden responder. Y aunque el debate suele centrarse en cuántos empleos destruirá o creará la automatización, el dato de Anthropic sugiere otra pregunta igual de urgente: quién va a formar a la próxima generación de profesionales si los puestos donde se aprende están dejando de existir.
